勞資關係

(一)列示公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

1.員工福利措施與實施情形
  人力資源為本公司的最大資產,為讓員工能有舒適愉快的工作環境,使其心無旁鶩的為公司 奮發向上,本公司除
  依勞基法辦理法定福利措施外,並設立職工福利委員會,負責規劃及推 行員工福利,促進本公司人力資源之良性
  發展。
  目前本公司職工福利措施要點如下
  (1)公司法定福利措施:全民健康保險、勞工保險、提撥勞工退休準備金、提撥積欠工資墊償 基金、提撥職業災害
     保險、提繳勞工退休金。
  (2)公司特別提供:年節及績效獎金、誤餐費補助、員工教育訓練計劃、員工團體保險及健康 檢查。
  (3)職工福利委員會提供:婚喪喜慶補助、社團活動、旅遊活動、子女獎助學金、其他各種便 利優惠活動等。本公
     司106年度員工福利(生日、旅遊及三節獎金)共支出238仟元。

2.員工進修與訓練 
  人才是公司最重要的核心競爭力,而持續的教育訓練能激發員工個人潛能,提昇員工知 識、使人力獲得有效運用
  ,進而提高公司整體經營績效,達成公司的營運目標。
  執行員工培訓政策之措施概分為下列二種方式
  (1)職前訓練
  (2)在職訓練-公司內部訓練作業 -公司外部訓練作業

3.退休制度與其實施情形 本公司所適用「勞工退休金條例」之退休金制度,係屬政府管理之確定提撥退休計畫,依
  員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。子公司蘇州隆登之員工,係屬大陸政府營運之退休福利計畫
  成員。該子公司須依當地法令規定按地方標準工資提撥養老保險費繳付政府有關部門。合併公司對於此政府營運之
  退休福利計畫之義務僅為提撥特定金額。

4.勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形 本公司依據勞基法規定,召開勞資會議協調、溝通意見,以維持良好
  勞資關係。